すべての社員が成長できるように。
サイゼリヤには、独特の「キャリア･ディベロップメント･プログラム（CDP）が存在します。
これは、社員一人一人が中長期的に目標設定し、一歩一歩着実に次のステージに進んでいく仕組みです。

この仕組みは、
①目標設定⇒研修制度⇒業務⇒評価⇒成果反映と
②気づき⇒モチベーションマネジメント⇒研修制度⇒業務
の２方面から構成されています。
　
１年単位で目標を設定し、必要な技術・知識を学んだ上で業務を学んでいく。
そこで努力したか。どう成果をあげたのか。
自分の業務を振返りながら、自分の長所・端緒を把握し、
目標達成だけでなく、自身の能力育成・開発につなげます。
　
評価が高い社員には、報酬と教育投資という形でフィードバック。
このサイクルを円滑に回し、『人材』を育て、サイゼリヤは、更なる飛躍を目指していきます。