差別のない社会の実現

2018年には学歴不問で入社が可能なキャプテン社員制度を創設し、非正規社員の正規化に向け大きく舵を切りました。社員登用はコロナ禍においてさらに加速し、現在では約250名のキャプテンが誕生し、それぞれの店舗・工場で地域に密着して活躍しています。