- 働く環境
サイゼリヤでは、
ライフステージごとの
必要に応じた
サポートを充実させています。
様々な制度を使うことで
育児や介護との両立も可能です。
多様な働き方の支援で、
すべての人生を応援します。
01 サイゼリヤでの働き方
ライフステージによって働き方を選択できる仕組みで
長期キャリア形成が可能です。
グローバル社員
- 転居を伴う異動あり（全国・海外含む）
- 入居時を含む引っ越し費用は会社負担
- 独身寮（自己負担額2万円）/借り上げ社宅利用可
- 転居制限制度有（36ヶ月取得可）
リージョナル（地域限定）社員
- 転居を伴う異動無し
- 全国14都道府県の中から勤務希望地域を選択可
- 通勤1時間以内のエリアに5店舗以上あることが条件
グローバル社員とリージョナル社員、2通りの働き方があり、ライフステージに合わせて転換も可能です。リージョナル社員からグローバル社員への転換には試験があり、入社5年目以降に受験可能に。
一方、グローバル社員からリージョナル社員への転換は随時申請可能です。また、グローバル社員は入社3年経過後に「転居制限制度」が利用でき、最大36ヶ月、転居を伴う異動が免除されます。
02 福利厚生と諸手当
各種ライフステージに合わせて充実したサポートが受けられます。
独身寮
（家具・家電付）
独身のグローバル社員は、一人暮らし用の物件に家賃2万円で住むことができます。引越し及び入居費用は会社負担です。
借り上げ社宅制度
相場家賃の半額を会社が負担し、希望する物件に入居することができます。
従業員食事補助
勤務時、店舗での食事を2,000円まで5割引で利用できます。
資格取得制度
食品衛生責任者、防火管理責任者の資格取得サポートをしています。
J-ESOP
社員となった日から起算して25年を経過し、最初に到来する8月31日以降に、自社株を300ポイント受給することができます。
（1ポイント＝1株）
確定拠出年金
日本の年金制度の一種で、“自分で育てる年金作り”の制度です。様々な税制優遇や、運用次第で給付額を増やすことができるなど、老後の資産形成に役立ちます。
ストックオプション
予め決められた価格で自社株を買うことができる権利のことです。予め決められた価格が時価より安かった場合、この権利を持つ方は、利益を受けることができます。
従業員持ち株会制度
自社株という資産形成の選択肢が増える大きなメリットがあります。実際に住宅購入の際の資金として、必要なときに売却し活用している社員が多数います。
慶弔見舞金
慶弔、傷病、災害に際し、祝金、弔慰金、見舞金等の支給があります。
- 時間外労働
割増手当 - 傷病有給休暇
- ユニオンからの
各種祝い金 - 休日出勤
割増手当 - 子の転校諸費用
支給 - 深夜・早朝手当
- 出張手当
- 通勤手当
- 単身赴任手当
- 家族手当
- 転居費用支給
- 正月手当
- 海外赴任手当
- グループ保険
- ユニフォーム貸与
03 多様な働き方の創出
多様な働き方を支援する制度で
育児や介護との両立も可能にする働き方を支援します。
短時間勤務制度
（最大小学校6年生まで）
1日4時間～6時間の勤務を選択できます。子どもが小学校3年生まで利用することができます。
育休
（法定以上2歳まで）
子どもが2歳に達する日まで育児休業を取得することができます。育休取得率は男性約40％、女性100％です。
介護休業制度
配偶者、父母、子、配偶者父母、祖父母、兄弟姉妹または孫の介護について、93日の介護休暇が認められています。
雇用区分変更制度
リージョナル社員、グローバル社員などの雇用区分を変更することができます。ライフステージに合わせて、雇用区分を変更して働き続けることができます。
傷病有給休暇
年次有給休暇の他に、社員の私傷病による休業中の生活を補助します。最大40日とし、1年につき20日を積み立てることができます。
慶弔休暇
本人の結婚や、子どもの結婚出産や服喪の事由により休暇を取得することができます。
- 週休2日制
- 希望休申請可
- 育児・介護による
時間外労働の制限 - 子の看護休暇
- 転居制限制度
- 副業制度
- 学習支援制度
- 4連休制度
